Workflow

Del search al candidato colocado—en un solo workspace.

Klen no es otra herramienta para gestionar. Es el motor de reclutamiento que hace sourcing, screening, scheduling y presentación—para que tú te enfoques en relaciones y en cerrar deals.

Job
ICP
Sourcing
Screening
Assessments
Interview Prep
Digital Showcase
Placement
Paso 1

Empieza con un requisito. Obtén un estándar.

Crea un job y define tu Ideal Candidate Profile (ICP). Este perfil maneja el scoring en sourcing, screening, assessments y evaluación final. Sin criterios en conflicto.

Lo que verás:
  • Contexto y requerimientos en un solo lugar
  • ICP que puntúa cada candidato de forma consistente
  • Visibilidad para el equipo desde el día uno
Editor de ICP con requerimientos y pesos de scoring
Paso 2

Despierta con una shortlist rankeada.

El AI sourcing corre en tu cadencia—diaria, semanal o on-demand. Cada candidato se puntúa contra tu ICP con razones claras y gaps.

Lo que verás:
  • Candidatos rankeados con fit scores (0-100)
  • Match reasons: “8 años Python, lideró equipo de 5, abierto a reubicación”
  • Gaps: “Por debajo de compensación objetivo, sin experiencia AWS”
  • Perfiles enriquecidos listos para contactar
Resultados de sourcing con candidatos rankeados y fit scores
Paso 3

Phone screens con IA. Tú revisas resúmenes.

Deja de gastar horas en llamadas de “¿te interesa?”. La IA hace voice screens con preguntas por rol, genera transcripts y detecta deal-breakers. Tú revisas resúmenes estructurados y scores.

Lo que verás:
  • Transcripts con momentos clave resaltados
  • Scoring estructurado (técnico, comunicación, culture fit)
  • Deal-breakers detectados (comp, ubicación, elegibilidad)
  • Resumen listo para compartir con clientes
Resumen de screening con transcript y scoring
Paso 4

Envía, trackea y revisa—sin spreadsheet.

¿Assessments en email, dashboards y spreadsheets? Klen centraliza todo: envíos en bulk, tracking de completitud, reenvíos y revisión junto al ICP y screening.

Lo que verás:
  • Envíos en bulk a candidatos seleccionados
  • Tracking en tiempo real de completitud
  • Resultados con pass/fail, scores y flags
  • Contexto: Assessment + Screening + ICP en una vista
Dashboard de tracking de assessments y resultados
Paso 5

Candidatos preparados. Highlights en video.

Finalistas sin preparación hacen perder tiempo. Envía candidatos a mock interviews con IA por rol. Recibes scores de readiness y highlights en video (30-60s) que van directo al Digital Showcase.

Lo que verás:
  • Question banks por rol (reutilizables)
  • Readiness scores de candidatos
  • Highlight reels generados por IA
  • Feedback loops post-entrevista
Resultados de interview prep con readiness score y highlights
Paso 6

El momento en que tu cliente dice "sí".

Aquí es donde las agencias ganan con Klen. En vez de enviar un CV en PDF y esperar, envías un Digital Showcase: video, scoring holístico, tu recomendación y tracking de engagement—todo en un link compartible.

Lo que verá tu cliente:
  • Video del candidato (highlights IA o tu Loom)
  • Fit score holístico con breakdown claro
  • Tu recomendación escrita
  • Acción simple: "Estoy interesado"
Lo que tú verás:
  • View tracking (quién abrió y cuánto tiempo)
  • Preguntas e interés capturados en tiempo real
  • Audit trail completo de engagement
Vista del cliente del Digital Showcase con video y scoring
14 días • Sin tarjeta • Acceso completo

Pruébalo tú mismo.

Cómo Funciona | Workflow de reclutamiento con Klen AI