Envía evaluaciones en lote, da seguimiento, reenvía invitaciones y revisa resultados detallados en contexto, junto a las notas de screening y el ajuste al ICP, para mantener la evaluación consistente en todo el embudo.
Integradas en un workspace por vacante, para que trabajo, contexto y resultados sigan conectados.
Envía evaluaciones a un grupo de candidatos y monitorea estados sin hojas de cálculo.
Reenvía invitaciones y mantén a los candidatos en movimiento para que el funnel no se estanque por logística.
Revisa aprobado/reprobado, desglose de puntajes y alertas; marca como revisado u override cuando sea necesario.
Compara desempeño en evaluaciones junto al screening y ajuste al ICP para decisiones consistentes.
Formas comunes en que los equipos usan assessments para generar más resultados con la misma plantilla.
Resultados prácticos que se acumulan en cada rol, no otra herramienta aislada.
Puntúa candidatos con el mismo estándar en cada búsqueda y con cada stakeholder.
Ve el estado de evaluaciones en la vacante (enviadas, en curso, completadas) sin hojas de cálculo.
Resultados en un solo lugar, marca revisado y mantén el pipeline en marcha sin persecución manual.
Todo ocurre dentro del workspace de la vacante para que el contexto no se pierda.
Elige la etapa o el grupo filtrado de candidatos para evaluar.
Envía evaluaciones y da seguimiento al progreso desde la vacante.
Abre resultados, revisa alertas y compara desempeño en el contexto del rol.
Reenvía invitaciones cuando sea necesario y mueve a los candidatos calificados a agenda.
No compras funciones aisladas: compras un flujo unificado a lo largo del embudo.
Las agencias están cansadas de comprar herramientas puntuales. Klen es “pasantes infinitos” para reclutamiento: output siempre activo que escala por uso cuando necesitas más.
Horas limitadas. Se pierde contexto. El output depende de la disponibilidad de una persona.
Opera 24/7 a lo largo del embudo. Cuando necesites más output, escala con sobregiros medidos en lugar de contratar.
Compara Klen con fees de colocación o salarios de reclutadores (no con un add-on de $99) para que la suscripción se vea mínima frente a los resultados.
Respuestas rápidas sobre assessments y pricing basado en capacidad.