Solución: Interview Prep

Preparación que fortalece a los finalistas

Crea bancos de preguntas, invita a candidatos a entrevistas simuladas con IA y revisa puntajes de preparación antes de que vean a tu equipo o cliente, para que lleguen más listos y los loops produzcan mejor señal.

Suscripción + asignaciones de uso • Sobregiros medidos cuando necesites más

Capacidades clave para Interview Prep

Integradas en un workspace por vacante, para que trabajo, contexto y resultados sigan conectados.

Bancos de preguntas por rol

Crea sets de preguntas estructuradas ligadas a la vacante para mantener los loops consistentes entre stakeholders.

Entrevistas simuladas con IA

Invita a los candidatos a practicar con IA para que lleguen a las entrevistas reales más preparados y seguros.

Puntaje de preparación

Revisa puntaje global e historial de sesiones para detectar fortalezas y brechas antes del loop.

Feedback posterior

Recopila feedback y mantén la señal de entrevista organizada en un solo lugar.

Diseñado para rendimiento de reclutamiento

Formas comunes en que los equipos usan interview prep para generar más resultados con la misma plantilla.

  • Pulir finalistas antes de entrevistas con clientes
  • Estandarizar loops de entrevistas entre hiring managers
  • Reducir “sorpresas” y falsos positivos en entrevistas
  • Crear sets de preguntas reutilizables para roles recurrentes

Lo que obtienes con Interview Prep

Resultados prácticos que se acumulan en cada rol, no otra herramienta aislada.

Entrevistas de mayor calidad

Los candidatos llegan preparados: menos loops desperdiciados y mejor señal.

Menos carga para entrevistadores

Los bancos de preguntas y flujos de preparación reducen el trabajo ad hoc del equipo.

Más confianza

El puntaje de preparación ayuda a decidir quién está listo para avanzar.

Cómo funciona

Todo ocurre dentro del workspace de la vacante para que el contexto no se pierda.

Paso 1

Crea sets de preguntas

Construye bancos de preguntas específicos por rol que puedas reutilizar.

Paso 2

Invita a los candidatos

Envía un link de preparación y agenda sesiones de práctica cuando sea necesario.

Paso 3

Corre mock interviews

Los candidatos practican con IA y reciben feedback estructurado.

Paso 4

Revisa preparación

Usa los reportes de preparación para guiar los siguientes pasos y reducir riesgo en entrevistas.

Dentro del workspace de la vacante

No compras funciones aisladas: compras un flujo unificado a lo largo del embudo.

  • Sets de preguntas reutilizables ligados a cada vacante
  • Invita candidatos y comparte links de preparación
  • Historial de sesiones con puntaje de preparación
  • Solicitudes de feedback para cerrar el loop

No compres herramientas. Compra capacidad

Las agencias están cansadas de comprar herramientas puntuales. Klen es “pasantes infinitos” para reclutamiento: output siempre activo que escala por uso cuando necesitas más.

Sourcer junior
$3,000+
por mes, más costos indirectos

Horas limitadas. Se pierde contexto. El output depende de la disponibilidad de una persona.

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por mes, con asignaciones de uso incluidas

Opera 24/7 a lo largo del embudo. Cuando necesites más output, escala con sobregiros medidos en lugar de contratar.

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fee típico de colocación

Compara Klen con fees de colocación o salarios de reclutadores (no con un add-on de $99) para que la suscripción se vea mínima frente a los resultados.

Preguntas frecuentes

Respuestas rápidas sobre interview prep y pricing basado en capacidad.

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