Elige una solución o ejecútalas todas juntas. Klen reemplaza herramientas fragmentadas con output siempre activo en sourcing, screening, evaluaciones, agenda y preparación de entrevistas.
Convierte el intake y el contexto del cliente en un Perfil de Candidato Ideal (ICP) y deja que el Agente de Sourcing descubra, enriquezca y ordene candidatos de forma continua, con puntajes de ajuste y razones claras. Entrega shortlists más rápido sin aumentar el equipo.
Corre screenings de voz conscientes del rol y análisis de CV, luego recibe transcripciones, resúmenes y puntajes para que cada candidato avance con contexto listo para decidir (no con notas sueltas).
Envía evaluaciones en lote, da seguimiento, reenvía invitaciones y revisa resultados detallados en contexto, junto a las notas de screening y el ajuste al ICP, para mantener la evaluación consistente en todo el embudo.
Coordina screenings, entrevistas y debriefs más rápido con un calendario por vacante y un Agente de Agenda, para que los candidatos no se estanquen, los stakeholders sigan alineados y los re-agendamientos no sean un trabajo de tiempo completo.
Crea bancos de preguntas, invita a candidatos a entrevistas simuladas con IA y revisa puntajes de preparación antes de que vean a tu equipo o cliente, para que lleguen más listos y los loops produzcan mejor señal.