Un workspace por vacante. Capacidad de punta a punta.

Convierte el intake y el contexto del cliente en un Perfil de Candidato Ideal (ICP) y deja que el Agente de Sourcing descubra, enriquezca y ordene candidatos de forma continua, con puntajes de ajuste y razones claras. Entrega shortlists más rápido sin aumentar el equipo.

Envía a hiring managers un solo link con la historia, la prueba y la señal del candidato: CV, score holístico, video de interview prep con IA + highlights, y tu recomendación. Ve engagement y captura interés para avanzar más rápido.

Corre screenings de voz conscientes del rol y análisis de CV, luego recibe transcripciones, resúmenes y puntajes para que cada candidato avance con contexto listo para decidir (no con notas sueltas).

Envía evaluaciones en lote, da seguimiento, reenvía invitaciones y revisa resultados detallados en contexto, junto a las notas de screening y el ajuste al ICP, para mantener la evaluación consistente en todo el embudo.

Coordina screenings, entrevistas y debriefs más rápido con un calendario por vacante y un Agente de Agenda, para que los candidatos no se estanquen, los stakeholders sigan alineados y los re-agendamientos no sean un trabajo de tiempo completo.

Crea bancos de preguntas, invita a candidatos a entrevistas simuladas con IA y revisa puntajes de preparación antes de que vean a tu equipo o cliente, para que lleguen más listos y los loops produzcan mejor señal.