Corre screenings de voz conscientes del rol y análisis de CV, luego recibe transcripciones, resúmenes y puntajes para que cada candidato avance con contexto listo para decidir (no con notas sueltas).
Integradas en un workspace por vacante, para que trabajo, contexto y resultados sigan conectados.
Usa tus preguntas (o plantillas) para correr screenings iniciales consistentes sin gastar horas de reclutador.
Captura lo que se dijo, lo importante y los follow-ups para que los traspasos no pierdan señal.
Usa puntajes generales y subpuntajes para comparar candidatos de forma objetiva y reducir la intuición.
Detecta deal-breakers temprano para que el equipo invierta tiempo en finalistas, no en “tal vez”.
Formas comunes en que los equipos usan screening para generar más resultados con la misma plantilla.
Resultados prácticos que se acumulan en cada rol, no otra herramienta aislada.
Un solo rubric para CVs, llamadas y evaluaciones: menos subjetividad y menos detalles perdidos.
Resúmenes estructurados y puntajes reemplazan notas sueltas y “corazonadas”.
Detecta deal-breakers (compensación, ubicación, elegibilidad) antes de que se acumulen entrevistas.
Todo ocurre dentro del workspace de la vacante para que el contexto no se pierda.
Usa prompts predeterminados o personaliza preguntas por rol y seniority.
Llama a candidatos y captura señal específica del rol sin horas extra de reclutador.
Obtén resúmenes, transcripciones y puntajes estructurados que puedes compartir y comparar.
Comparte contexto con hiring managers y mantén las etapas del pipeline actualizadas.
No compras funciones aisladas: compras un flujo unificado a lo largo del embudo.
Las agencias están cansadas de comprar herramientas puntuales. Klen es “pasantes infinitos” para reclutamiento: output siempre activo que escala por uso cuando necesitas más.
Horas limitadas. Se pierde contexto. El output depende de la disponibilidad de una persona.
Opera 24/7 a lo largo del embudo. Cuando necesites más output, escala con sobregiros medidos en lugar de contratar.
Compara Klen con fees de colocación o salarios de reclutadores (no con un add-on de $99) para que la suscripción se vea mínima frente a los resultados.
Respuestas rápidas sobre screening y pricing basado en capacidad.