Convierte el intake y el contexto del cliente en un Perfil de Candidato Ideal (ICP) y deja que el Agente de Sourcing descubra, enriquezca y ordene candidatos de forma continua, con puntajes de ajuste y razones claras. Entrega shortlists más rápido sin aumentar el equipo.
Integradas en un workspace por vacante, para que trabajo, contexto y resultados sigan conectados.
Define cómo luce un buen perfil una vez y puntúa a cada candidato con el mismo criterio.
Revisa puntajes, fortalezas y brechas para que todos entiendan por qué alguien es o no es buen ajuste.
Reúne las señales clave en un solo lugar para decidir rápido en lugar de perseguir contexto perdido.
Mueve candidatos por etapas y dispara el siguiente paso: outreach, screening, evaluaciones o agenda.
Formas comunes en que los equipos usan sourcing para generar más resultados con la misma plantilla.
Resultados prácticos que se acumulan en cada rol, no otra herramienta aislada.
Corre sourcing bajo demanda o en cadencia y despierta con candidatos ordenados para cada rol.
Cada candidato se puntúa contra tu ICP con fortalezas, brechas y justificación clara.
Suma capacidad por menos que un sourcer junior y escala producción cuando lo necesites.
Todo ocurre dentro del workspace de la vacante para que el contexto no se pierda.
Captura el contexto del rol una vez y conviértelo en un rubric de puntuación repetible.
Descubre candidatos y enriquece perfiles con las señales que importan para el puesto.
Aprueba los mejores matches, ve razones de ajuste y prioriza a quién contactar primero.
Avanza a los candidatos con screening, evaluaciones o agenda sin perder contexto.
No compras funciones aisladas: compras un flujo unificado a lo largo del embudo.
Las agencias están cansadas de comprar herramientas puntuales. Klen es “pasantes infinitos” para reclutamiento: output siempre activo que escala por uso cuando necesitas más.
Horas limitadas. Se pierde contexto. El output depende de la disponibilidad de una persona.
Opera 24/7 a lo largo del embudo. Cuando necesites más output, escala con sobregiros medidos en lugar de contratar.
Compara Klen con fees de colocación o salarios de reclutadores (no con un add-on de $99) para que la suscripción se vea mínima frente a los resultados.
Respuestas rápidas sobre sourcing y pricing basado en capacidad.